X4M也在同步研发中,巨轮股份推出首期股权激励计划

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核心摘要:
“股权激励机制”是一种通过获得公司股权的形式给予经营者一定的经济权利,使他们能以股东的身份参与企业决策

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“股权激励机制”是一种通过获得公司股权的形式给予经营者一定的经济权利,使他们能以股东的身份参与企业决策﹑利润分享﹑风险承担,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在国外,股权激励制度被视为公司送给经理人的“金手铐”,这一比喻形象地说明了股权激励制度的激励和约束的双重作用。国内上市公司普遍采用“股票期权”或“限制性股票”作为激励的工具。巨轮股份董事会于2011年8月29日以“限制性股票”推出首期股权激励计划。

据外媒报道,宝马将在美国南卡罗莱纳的Spartanburg生产全新SUV车型X4,价格预计与同级别的旅行车相当。X6的成功让宝马坚信X4的市场潜力,特别是美国市场。因此宝马将会在2014年之前将产能由15万辆每年提升至24万辆,以适应X4的排产。

易车网讯,2010年8月31日,宝马在北京正式发布了高性能汽车M3
25周年限量版车型,售价125万元,比普通版M3贵了整整15万元。此次发布的M3将在中国大陆地区限量生产30辆,所以显得弥足珍贵,而车身颜色将采用耀眼夺目的烈焰橙色。

“限制性股票”是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件,才可出售限制性股票并从中获益。公司本次采用定向增发模式,根据期初确定的业绩目标,以不低于二级市场上50%的价格授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象需要自筹资金购买公司股票。

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车型 售价
M3 25周年限量珍藏版 125万元
M3双门标准版 110万元

公司董事会已确定2011年12月29日为授予日,向公司19名包括董事、高级管理人员、中层干部以及核心技术、业务人员授予限制性股票1,470万股,占公司股本总额39,791万股的3.69%,授予激励对象限制性股票的价格为3.99元/股,授予价格依据股权激励计划公告前20个交易日公司股票均价7.98元的50%确定。

宝马市场部透露,X4的直接竞争对手将是保时捷即将上市的紧凑级SUV“Cajun”,“Cajun正激励我们继续研发和完善X4车型”。

信息采集:2010-08-31 制表:易车网

对于按照本次股权激励计划授予的限制性股票,激励对象须在公司业绩条件满足以下条件时才可申请标的股票解锁:以2010
年净利润为固定基数,2011年、2012 年、2013
年公司净利润增长率分别不低于20%、40%、60%;2011年、2012 年、2013
年净资产收益率分别不低于7.5%;8%;8.5%;解锁期上一年度净利润不低于最近三个会计年度的平均水平且不得为负。获授限制性股票锁定期1年,解锁期3年,3次解锁比例分别为40%、30%和30%。从净利润增长率指标的设计来看,要大大高于公司前三年的平均环比增长水平,体现了公司对未来发展的信心,是公司继续做大做强的决心的体现。同时,推行股权激励计划有利于合理利用人力资源,进一步提高经营效率,将管理者的利益与全体股东利益紧密结合起来,对公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。

预计X4将配备两种汽油动力——4缸和6缸。变速箱为6速手动变速箱或7速双离合变速箱,另外,宝马的8速Steptronic变速箱也有可能出现。宝马将为X4提供全轮驱动系统,虽然有可能与X3同平台生产,但是将会将底盘调校得更加运动。X4M则可能采用双涡轮增压的直6发动机配合7速双离合变速箱。

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公司治理就是一个激励机制。着名经济学家张维迎教授说过一句话:“公司治理结构就是要通过权力和责任的分配,使得你干了坏事承担责任,干了好事得到收益,这样你才有积极性。”公司首期股权激励已经顺利启动和实施,公司董事会将择机向公司中层干部以及核心技术、业务人员推出第二期股权激励计划,努力实现股东和员工共赢。

到底X4将会是什么样子呢?有人猜测它会是缩小版的X6,当然也有人说它将是一款双门轿跑式的SUV车型,就像保时捷Cajun一样。

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